Муниципальное казенное общеообразовательное учреждение
"Кленовская средняя школа"
Жирновского муниципального района Волгоградской области

Номер
документа
197

Дата
13.12.24.

ПРИКАЗ
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ
«Кленовская СШ».
На основании требований трудового законодательства РФ, с целью
выполнения устранения нарушений трудового законодательства по протесту
Прокуратуры Жирновского района от 28.11.2024г № 7-35-2024г
приказываю:
1. Утвердить внесение изменений в Правила внутреннего трудового
распорядка МКОУ «Кленовская СШ» Жирновского муниципального района
Волгоградской области.
2. Ввести в действие изменения с 23.12.2024 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы

Проводина И.В..

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Кленовская средняя школа» Жирновского
муниципального района Волгоградской области

Введено в действие приказом директора
МКОУ «Кленовская СШ»
№ 197 от 13.012.2024

ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Кленовская средняя школа»
Жирновского муниципального района
Волгоградской области
На основании требований трудового законодательства РФ, с целью
выполнения устранения нарушений трудового законодательства по протесту
Прокуратуры Жирновского района от 28.11.2024г № 7-35-2024г
Добавить в Раздел IV. Порядок приема, перевода и увольнения пункт 4.4.5. в
следующей редакции:
В соответствии со ст. 357.1 TK РФ в случае призыва работника на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 No 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе" либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации. Сказанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социальнобытовых условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой
пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от
стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
Дополнить пункт 5.16 в разделе V. Рабочее время и время отдыха, и
изложить в следующей редакции:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.